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Programa Novos Líderes do Agro encerra formação com foco na sucessão familiar e no futuro do cooperativismo
Promovido pelo Sistema OCB/MS em parceria com a Harven, programa capacitou jovens em gestão, inovação, liderança e empreendedorismo
O Sistema OCB/MS encerrou, em outubro, o Programa Novos Líderes do Agro, iniciativa voltada à formação de jovens entre 18 e 30 anos, filhos de produtores rurais cooperados de Mato Grosso do Sul. Com uma carga horária de 98 horas, a capacitação foi concluída com uma experiência de imersão na Harven Agribusiness School, em Ribeirão Preto (SP), reunindo conhecimentos sobre gestão, inovação, liderança e sucessão familiar para preparar as novas gerações para os desafios do agronegócio.
Realizado em parceria com a Harven Agribusiness School, o programa foi estruturado em seis módulos, com encontros presenciais e atividades práticas baseadas em situações reais do cooperativismo sul-mato-grossense. A formação abordou temas como o futuro do agronegócio, inteligência artificial e tecnologia no campo, liderança estratégica, governança, sucessão familiar e empreendedorismo jovem.
A proposta foi aproximar os participantes de ferramentas e conhecimentos aplicáveis ao dia a dia das propriedades rurais e das cooperativas, incentivando uma participação mais ativa dos jovens nos negócios familiares e no desenvolvimento do setor.
Aprendizado aplicado à realidade do campo
Para Renato Jundi Yamasari, da Camva, a formação proporcionou conhecimentos que poderão ser levados para a gestão dos negócios da família. Durante o último módulo, realizado em Ribeirão Preto, ele destacou a importância de aliar o conteúdo teórico à aplicação prática.
“É um curso muito agregador, com módulos enxutos e conteúdos importantes que com certeza vou levar para dentro de casa. O mais importante não é só o aprendizado, mas também a parte prática: como vamos aplicar todo esse conhecimento que foi tão agregador durante o ano”, avaliou.
A experiência também contribuiu para ampliar a percepção dos participantes sobre a importância do planejamento da sucessão familiar e do envolvimento das novas gerações nas cooperativas.
Maria Cação, da Cooasgo, contou que já conseguiu aplicar os conhecimentos adquiridos durante a formação em sua propriedade e que pretende ampliar sua participação nos negócios da família. Para ela, a sucessão familiar precisa ser discutida e planejada para garantir a continuidade das atividades rurais.
“Aprendi bastante sobre o agronegócio e consegui aplicar os ensinamentos dos módulos na minha propriedade. Vi a importância da sucessão familiar e pretendo levar esse conhecimento para a cooperativa e para o negócio da minha família, do qual estou começando a participar”, relatou.
Maria também destacou o desejo de incentivar a aproximação de outros jovens com o cooperativismo. “Quero conversar com o diretor e o presidente da cooperativa para trazer os jovens para dentro dela, para que a gente se sinta parte e esteja cada vez mais próximo”, afirmou.
Formação de novas lideranças para o cooperativismo
De acordo com o analista de monitoramento do Sistema OCB/MS João Luiz Brandão, o programa nasceu de uma necessidade identificada durante oito meses de construção da iniciativa: oferecer uma formação que combinasse teoria e prática e preparasse os jovens para assumir novos papéis no agronegócio e no cooperativismo.
“A necessidade é trabalhar com os jovens inseridos ou não nas propriedades rurais do ramo agro, dentro do cooperativismo, oferecendo uma formação teórica e prática, com questões de mercado, que incentive novos líderes no setor. Queremos formar novos líderes e trazer pessoas novas para o cooperativismo e para o Sistema OCB/MS. Esses jovens são diferenciados e estão se preparando para o futuro das cooperativas”, explicou.
Sucessão planejada para fortalecer o agro
O Programa Novos Líderes do Agro integra as ações do Sistema OCB/MS voltadas ao desenvolvimento do cooperativismo sul-mato-grossense. Ao investir na formação de jovens, a iniciativa busca contribuir para a continuidade dos negócios familiares, estimular a inovação e fortalecer a participação das novas gerações na gestão das propriedades e das cooperativas.
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