Sistema OCB/MS fortalece cultura de bem-estar nas cooperativas com o Programa Felicidade Interna do Cooperativismo

Neste Dia Internacional da Felicidade, celebrado em 20 de março, o cooperativismo reforça seu compromisso com o desenvolvimento humano e a qualidade de vida por meio do Programa Felicidade Interna do Cooperativismo (FIC). Desenvolvido no Brasil e aplicado em Mato Grosso do Sul pelo Sistema OCB/MS, o programa vem transformando a forma como as cooperativas olham para a gestão de pessoas, colocando o bem-estar no centro das estratégias organizacionais.

Inspirado no conceito de Felicidade Interna Bruta, o FIC foi criado em 2013 pelo Comitê Nacional de Promoção Social do Sescoop, com apoio de consultoria especializada. A iniciativa busca promover o equilíbrio entre resultados e qualidade de vida, entendendo que colaboradores mais engajados e satisfeitos contribuem diretamente para ambientes mais produtivos e inovadores. Em Mato Grosso do Sul, o programa começou como piloto na Copasul e, diante dos resultados positivos, foi expandido para a Sicredi Centro-Sul MS/BA e a Sicredi Campo Grande. Para 2026, outras três cooperativas já estão em tratativas para adesão.

Atualmente, mais de 2.100 colaboradores de cooperativas sul-mato-grossenses já foram impactados por ações do programa, que incluem palestras, diagnósticos, workshops de plano de ação e participação em eventos. Entre esses eventos, destaca-se o Congresso Internacional de Felicidade, que já contou com o apoio do Sescoop/MS para a participação de 198 colaboradores e lideranças, ampliando o acesso a conteúdos, cases e experiências nacionais e internacionais.

O FIC está estruturado em nove dimensões, entre elas: saúde, educação, governança, cultura e bem-estar, que dialogam diretamente com os princípios cooperativistas e orientam a construção de ambientes organizacionais mais saudáveis e sustentáveis. A proposta é integrar propósito, relações interpessoais, desenvolvimento profissional e qualidade de vida, posicionando a felicidade como uma estratégia de gestão.

Os resultados já percebidos pelas cooperativas participantes reforçam a relevância do programa. Entre os principais impactos estão o aumento do engajamento das equipes, a melhoria no clima organizacional, o fortalecimento da cultura cooperativista, o desenvolvimento de lideranças mais humanizadas e o reconhecimento em rankings como o Great Place to Work. Além disso, observa-se uma evolução na forma de gerir pessoas, com decisões mais alinhadas ao propósito, à sustentabilidade e à valorização humana.

Mais do que uma tendência, o FIC demonstra que investir na felicidade e no bem-estar é uma estratégia consistente para o futuro das cooperativas, fortalecendo não apenas os resultados, mas também o impacto positivo gerado nas pessoas e na sociedade.