Sistema OCB/MS promove reflexão sobre transformação cultural em palestra com Oscar Motomura

Na tarde desta terça-feira (24), o Sistema OCB/MS promoveu a palestra “A necessária transformação da cultura organizacional”, com Oscar Motomura, fundador e principal executivo da Amana-Key. Realizado de forma online, o encontro reuniu mais de 180 participantes e teve como objetivo estimular reflexões sobre os desafios e oportunidades da transformação cultural nas organizações, especialmente no contexto das cooperativas.

A abertura do evento foi conduzida pelo presidente do Sistema OCB/MS, Celso Ramos Regis, que destacou a importância de uma cultura organizacional fortalecida, na qual as pessoas atuem como protagonistas. “Precisamos construir ambientes onde as pessoas estejam verdadeiramente engajadas, com espírito de dono. Isso tem tudo a ver com o cooperativismo, onde os cooperados são, de fato, donos do negócio”, afirmou.

Durante a palestra, Motomura trouxe reflexões profundas sobre a necessidade de uma mudança estrutural no modelo mental, nas atitudes e nos valores de líderes e colaboradores, indo além de ajustes superficiais. Para Motomura, “essa transformação é uma resposta aos desafios inéditos do futuro e busca evitar o declínio das organizações, focando no servir e na sustentabilidade a longo prazo”.

Ao longo do encontro, o especialista destacou que o futuro da liderança está menos no conhecimento técnico e mais na sabedoria, propondo a superação de modelos tradicionais e cartesianos para dar lugar a organizações mais vivas, dinâmicas e humanizadas. Nesse contexto, apresentou o conceito de “liderança caórdica”, que pressupõe a capacidade de encontrar ordem dentro do caos e atuar com clareza de propósito, mesmo diante de cenários incertos.

Motomura também abordou a importância do “agorismo”, a valorização do presente como espaço de ação, e da capacidade de improvisar com intenção, agir com consciência e reagir com sabedoria. Para ele, liderar o novo exige desaprender padrões ultrapassados, abrir espaço para a intuição e desenvolver uma liderança baseada em propósito, coragem e conexão com o essencial.

Encerrando sua participação, o palestrante reforçou a necessidade de uma formação integral dos líderes, baseada em experiências práticas, sensibilidade e motivação por intenções nobres. “O conhecimento auxilia por fora. Mas só o amor socorre por dentro”, concluiu, deixando como mensagem a importância de uma transformação genuína e sustentável nas organizações.