Além dos cooperados, os empregados da cooperativa também foram beneficiados com os resultados alcançados em 2021 e irão receber recursos referentes ao Programa de Participação dos Resultados, que atingiu o teto máximo de 2 salários base.

A COOASGO – Cooperativa Agropecuária São Gabriel do Oeste encerrou o ano de 2021 com 494 cooperados e 310 colaboradores, representando um crescimento em relação ao ano anterior de 4,45% e 18,33% respectivamente. Esses números representam a força da cooperativa e mostram que a soma de todos é a receita para o alcance do sucesso, que se concretizou no ano de 2021 com mais um resultado recorde alcançado pela cooperativa.

Com um crescimento de 36,3%, a cooperativa fechou o ano de 2021 com um faturamento de R$ 832,5 milhões e um resultado líquido de 76,9 milhões. Por decisão da Assembleia, realizada em 25 de fevereiro, a COOASGO fará a destinação das sobras do exercício de 2021 para os cooperados cujo valor do montante é de R$ 8,8 milhões, onde 30% serão destinados a Cota Capital e 30% como forma de distribuição em recursos financeiros, feita a cada um dos associados, de acordo com a sua movimentação financeira junto à cooperativa. Por isso, quanto maior for o seu relacionamento econômico ao longo do ano, maior será a sua participação nos resultados.

Para o Diretor Presidente reeleito da COOASGO Sérgio Luiz Marcon, a distribuição das sobras consagrou de forma positiva o ano de 2021, que foi de muitos desafios, onde os recursos que serão destinados aos cooperados representa um grande marco à cooperativa.

Sergio Marcon, Diretor presidente da COOASGO

“É muito bom poder devolver aos nossos associados aquilo com que ele também trabalhou para juntos conseguirmos. Desejo também que para 2022 nós possamos repetir esse feito e assim podermos neste ano do aniversário de 29 anos da COOASGO fazer bonito mais uma vez”.

PPR

Parte importante também neste processo, os colaboradores da COOASGO também serão beneficiados com a distribuição das sobras por meio do Programa de Participação de Resultados (PPR), que alcançou ao fim do ano de 2021, o teto máximo de 2 salários base com um montante total próximo a R$ 1,9 milhões, cujos valores serão pagos a cada empregado em duas parcelas de acordo com o atingimento de metas individuais e por setores ao longo do ano.

De acordo com o Diretor Superintendente Ivonei Scotton, além da satisfação do nosso colaborador em poder participar dos resultados adquiridos durante o ano, a aporte financeiro do PPR representa relevante distribuição de renda para nosso município e região.

“O ano de 2021 foi de muito trabalho e de imensos desafios, porém os resultados foram extraordinários. As metas pactuadas com nossos colaboradores foram cumpridas e com isso conseguimos conquistar o teto máximo na participação dos resultados”, destacou Ivonei.

O Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo no Estado de Mato Grosso do Sul – SESCOOP/MS, personalidade jurídica de direito privado, sem fins lucrativos, situada na Rua Ceará, 2245, Vila Célia em Campo Grande/MS, torna público o PROCESSO SELETIVO 01/2022.

Interessados devem acessar o site www.fapetec.org/processos-seletivos para tomar conhecimento dos detalhes do processo.

EDITAL DO PROCESSO SELETIVO: >> https://adobe.ly/3tHoYrH <<

Celebrar o dia 8 de março é dar visibilidade e tornar cada vez mais efetiva a busca por direitos iguais. Alcançar a equidade de gênero e empoderar as mulheres é, inclusive, um dos 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da Agenda 2030 da Organização das Nações Unidas (ONU). 

No cooperativismo, impulsionar a representatividade e as oportunidades para que as mulheres possam ocupar cada vez mais cargos de liderança e participar mais ativamente dos processos de tomada de decisão são objetivos frequentes e discutidos com intensidade nas diferentes camadas do movimento.  

“A presença das mulheres é fundamental para fortalecer nosso modelo de negócios. Elas oferecem um olhar diferenciado e são fundamentais para a melhoria de processos, redução da burocracia e relações sociais das cooperativas”, afirma o presidente do Sistema OCB, Márcio Lopes de Freitas.  

Entre as iniciativas mais recentes do Sistema OCB está o Comitê Nacional de Mulheres, Elas pelo Coop, que reúne 23 mulheres de 16 diferentes estados da federação, e conta com representantes dos ramos Agro, Crédito, Saúde e Trabalho, e Produção de Bens e Serviços. 

A ideia do comitê surgiu em meio as discussões do 14º Congresso Brasileiro de Cooperativismo (CBC), realizado em 2019, e sua criação foi consolidada em 2020. Desde então, as integrantes participaram de capacitações, treinamentos, intercâmbios e eventos como seminários e palestras para poderem atuar em prol da representatividade feminina no cooperativismo.  

Outra iniciativa do coop pelo empoderamento feminino é o projeto Semeando Futuros – Gestão e Liderança para Mulheres Cooperativistas. Lançado em julho de 2021, em parceria com o Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento (Mapa), reúne cursos on-line disponíveis na plataforma CapacitaCoop e inclui módulos que abordam boas práticas de gestão e governança, liderança, inovação, e educação financeira. 

“Precisamos avançar e promover cada vez mais as oportunidades para que as mulheres assumam o protagonismo que merecem, ocupando cada vez mais cargos de liderança. Essa iniciativa do Comitê é muito importante nesse sentido. A diversidade é essencial em todo e qualquer modelo de negócio e, tem se provado, ainda mais relevante para o sucesso das nossas cooperativas”, destaca a superintendente do Sistema OCB, Tânia Zanella. 

Identidade 

Recentemente, o Elas pelo Coop ganhou identidade visual para divulgação das ações do Comitê. Elaborada com a participação ativa das cooperadas que fazem parte do movimento, a marca traz estampada os objetivos de inovação e reestruturação do cooperativismo, dando voz, oportunidades e reconhecimento às mulheres. 

O objetivo é justamente aumentar o número de mulheres cooperadas que ocupam cargos de liderança. No Anuário do Cooperativismo Brasileiro de 2021, por exemplo, as mulheres representavam, em 2020, 40% dos mais de 17 milhões de cooperados, mas apenas 17% delas ocupavam cargos de liderança.  

“Para além de parabenizar as mulheres pelo seu significativo papel na sociedade, na vida econômica e social do país, é importante chamar atenção para a questão da igualdade de gênero e lembrar que precisamos de ações efetivas nesse sentido. Cada cooperativa deve pensar no que está sendo feito em sua cooperativa em termos de gestão e governança para aumentar a representatividade feminina nos cargos de liderança e promover efetivamente a igualdade de gênero em toda a sua estrutura”, ressalta a gerente geral do Sistema OCB, Fabíola Nader Motta. 

Confira abaixo a mensagem do presidente Márcio Lopes de Freitas para todas as mulheres cooperativistas: 

No Dia Internacional da Mulher, a Aliança Cooperativa Internacional destaca o papel das mulheres, especialmente das cooperativistas, para a construção de um mundo cada vez mais sustentável. E o caminho é a cooperação. Confira abaixo:  

No Dia Internacional da Mulher de 2022, o Comitê de Igualdade de Gênero da Aliança Cooperativa Internacional celebra o importante papel que as mulheres desempenham nas ações climáticas. 

Prezadas e prezados cooperativistas e amigas, 

O tema do Dia Internacional da Mulher deste ano é “Igualdade de Gênero Hoje para um Amanhã Sustentável”, que reflete a interconexão entre os direitos das mulheres, a igualdade de gênero e a justiça climática. 

Inúmeros dados científicos têm mostrado que a mudança climática tem um impacto desproporcionalmente maior sobre as pessoas mais vulneráveis, especialmente mulheres e meninas pobres, que dependem principalmente dos recursos naturais para sua subsistência (…).  

Chegou a hora de construir um futuro sustentável além da igualdade de gênero, centrado na equidade de gênero! 

Um amanhã sustentável é muito mais amplo do que as mudanças climáticas e requer uma compreensão de complexos fatores ambientais, sociais e econômicos. As cooperativas, como modelo econômico centrado nas pessoas, por meio de seus valores de ajuda mútua, igualdade e justiça, e princípios de adesão aberta e voluntária e controle democrático, estão bem posicionadas para abordar muitas das questões que afetam negativamente as mulheres, especialmente para abordar o problema multifacetado da pobreza e moldar o bem-estar das mulheres.  

As cooperativas são uma ferramenta para alcançar a equidade de gênero!  

Para concluir, queremos reiterar o compromisso do movimento cooperativo com a paz positiva, como um fim e um meio para construir uma sociedade fundada sobre os valores da democracia, igualdade, solidariedade, participação e preocupação com a comunidade. O Comitê de Gênero da ACI se une às vozes daqueles que pedem paz e soluções diplomáticas para evitar mais sofrimento de milhões de pessoas inocentes, especialmente das mulheres e meninas do Leste Europeu afetadas pelo conflito em andamento na Ucrânia. (…) 

Convidamos você a ler a Declaração completa do Comitê de Igualdade de Gênero (CEG) assinada pela Presidente, Sra. María Eugenia Pérez Zea! 

Clique aqui para ler a Declaração

8 de março é o Dia Internacional da Mulher. 

Não podemos construir um futuro equitativo e sustentável sem alcançarmos a igualdade de gênero. No #DiadasMulheres, vamos amplificar as vozes das mulheres e meninas envolvidas na #AçãoClimática.