O Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo (Sescoop) está promovendo a reestruturação dos projetos propostos para 2012. O objetivo é alinhar entendimentos entre as áreas que compõem a instituição e garantir a racionalização de recursos e convergência operacional. De acordo com o gerente Geral de Operações, Ryan Carlo, o trabalho consiste, primordialmente, no reenquadramento das ações e atividades originalmente propostas, com base em uma uniformização de conceitos.
“Muitas vezes, a linha tênue que separa uma ação de uma atividade, por exemplo, faz com que os projetos sejam desenhados de forma mais complexa do que poderiam ser. O que estamos fazendo é uma análise da real necessidade de cada área para promover o melhor enquadramento, tanto para o gestor quanto para a instituição”, explica o gerente Geral de Desenvolvimento de Cooperativas, Maurício Alves.
Em janeiro deste ano, a gerência de Planejamento construiu e apresentou uma Metodologia para Formulação de Plano de Projeto, já validada pelos gerentes gerais do Sescoop. Segundo a gestora da área, Renata Boaro, a reestruturação dos projetos já está sendo feita de acordo com as diretrizes da metodologia. O trabalho teve início com a criação de um glossário, com o objetivo de padronizar termos e conceitos. “Esperamos permitir com estas alterações um acompanhamento mais eficaz, além de tornar a estrutura dos projetos mais enxuta e compreensível, com encadeamento lógico e coerente dos eventos que o compõem”, diz.
Renata ressalta, ainda, que a reformulação que está sendo realizada não prejudica o andamento das atividades já em andamento: “Caso seja necessário, rearranjos podem ser feitos ao longo do exercício”.
Em entrevista à imprensa, o relator do novo Código Florestal na Câmara, deputado Paulo Piau (MG), afirmou nesta terça-feira (6/3) não haver clima político para a votação da matéria nesta semana. Segundo Piau, que é vice-presidente da Frente Parlamentar do Cooperativismo (Frencoop), ainda existem dois pontos para ajuste no texto final da proposição.
As áreas consolidadas e os dispositivos que tratam da aplicação do código em áreas urbanas são temas polêmicos que ainda serão negociados pelo relator com o Governo e com os setores interessados na proposta. Piau disse ainda que, após a aprovação do código, haverá um prazo de três anos para cadastro dos produtores e regularização da sua situação.
Segundo o presidente do Sistema OCB, Márcio Lopes de Freitas, a aprovação da matéria é fundamental para conferir segurança jurídica e estabilidade ao setor agropecuário brasileiro. “É preciso conferir segurança jurídica e estabilidade às áreas já utilizadas para fins de produção agropecuária e, ao mesmo tempo, ampliar a eficácia dos mecanismos de proteção ambiental. Só assim teremos condições de continuar produzindo”, argumentou Freitas.
Em parceria com os parlamentares integrantes da Frencoop, o Sistema OCB tem participado ativamente da discussão do Projeto de Lei (PL) 1.876/1999, que institui o novo Código Florestal, sendo este uma das prioridades da Agenda Legislativa do Cooperativismo 2012.
Aprovada no Plenário da Câmara dos Deputados em maio de 2011, a proposição tramitou no Senado Federal, onde foi aprovado substitutivo que agora deverá ser analisado novamente pela Câmara. Regimentalmente, não cabem mudanças no mérito da matéria. Os deputados deverão apenas acatar ou não as alterações sugeridas pelos senadores.
Modificações para o Jovens Lideranças foram discutidas em Brasília (DF), nesta segunda e terça feira (5 e 6/3). As propostas foram elaboradas por uma equipe do Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo (Sescoop), em conjunto com as unidades estaduais do Paraná (Sescoop/PR) e de São Paulo (Sescoop/SP). O objetivo é vincular a atuação dos jovens à estratégia das cooperativas, segundo explica a gerente de Formação e Qualificação Profissional do Sescoop, Andréa Sayar: “Trouxemos para discussão um novo formato para o programa, onde o jovem passa a atuar de forma mais efetiva no desenvolvimento na cooperativa”.
As alterações foram avaliadas e debatidas pelos coordenadores estaduais das unidades que já executam o programa e por representantes de estados que manifestaram interesse de, a partir de 2012, implantá-lo em suas regiões. Uma das principais mudanças é com relação ao objetivo geral do programa. Ficou definido que o Jovens Lideranças deve ter como foco a sustentabilidade das cooperativas e do cooperativismo. Para tanto, alguns pontos de intervenção foram elencados, conforme explica a gestora: “Serão revistos o perfil e a faixa etária dos participantes, bem como os critérios para formação dos grupos. Além disso, será definido o processo de prospecção de cooperativas e participantes, contemplando a negociação das ações em conjunto, com foco sempre em resultados concretos”.
Os participantes acordaram, também, a adoção de um eixo estruturante, único, que viabilize a identidade nacional e sistêmica do programa. Porém, foi consenso que é necessário um grau de flexibilidade, respeitando as realidades de cada estado, cooperativa e grupo, visando os resultados esperados. “A flexibilidade irá contribuir com o desenvolvimento e atingimento dos resultados do programa”, avaliou a Ana Porto, da unidade de Pernambuco (Sescoop/PE). Na opinião de Márcio Oliveira, do Sescoop em Amapá (Sescoop/AP), será mais fácil, a partir de agora, o processo de argumentação das cooperativas, por ser possível a adaptação de terminados itens. A unidade de Mato Grosso (Sescoop/MT), que ainda não executa o programa, também vê como positiva a mudança: “Até então, tínhamos dificuldade em vislumbrar a execução do Jovens Lideranças. A partir do momento em que ele se torna flexível, vemos como totalmente possível a sua implantação em nosso estado, disse Luciana Silva.
De um modo geral, o grupo endossou a proposta. Segundo Andréa, foram adicionados ao programa resultados qualitativos que mensurem e justifiquem a sua execução, e a expectativa da equipe é que a reformulação propicie resultados concretos para as cooperativas e atratividade para os jovens, responsáveis pela sucessão nas entidades.
Com os programas “gestão ambiental” e “turminha da reciclagem”, a Cooperativa Central Aurora (Aurora Alimentos) conquistou pela 12a vez o Prêmio Expressão de Ecologia, a maior premiação ambiental do sul do Brasil.
A Aurora receberá o Troféu Onda Verde do Prêmio Expressão de Ecologia durante o Fórum de Gestão Sustentável, programado para o dia 21 setembro, às 14 horas, na sede da Federação das Indústrias do Estado de Santa Catarina, em Florianópolis (SC).
Com as duas conquistas deste ano – nas categorias gestão ambiental e educação ambiental – a Coopercentral receberá seu décimo-segundo Troféu Onda Verde, tornando-se a maior campeã da história da premiação, ao lado das empresas Klabin e Brasil Foods.
Para o vice-presidente Neivor Canton, a premiação revela uma das faces da natureza cooperativista da empresa. “O prêmio realça a vocação ambiental da Aurora como empresa sustentável” enfatiza a presidente da Fundação Aury Luiz Bodanese e gerente de comunicação social Isabel Cristina T. Machado.
O Prêmio Expressão de Ecologia completa 20 anos de história em 2012. Criado na sequência da Conferência da ONU para o Meio Ambiente, a Rio 92, o Prêmio Expressão registra a trajetória da consciência ambiental empresarial da região Sul e é o maior mapa da evolução das empresas em direção à sustentabilidade nesse período. Certificado pelo Ministério do Meio Ambiente como a maior premiação ambiental do Sul, o Expressão de Ecologia contabiliza 1.793 cases inscritos nesses 20 anos.
Premiado novamente, o programa ambiental da Aurora beneficiou 15.245 funcionários e 58.314 famílias de produtores cooperados. As principais linhas de ação consistem no programa de reciclagem, na destinação correta e sustentável do óleo e do lixo hospitalar dos ambulatórios, na criação do sistema de gestão de resíduos sólidos em todas as unidades produtivas; no programa de reflorestamento e no trabalho continuado para a redução do consumo de água e de resíduos industriais. Em todas as unidades opera uma equipe de gestão ambiental responsável pela disseminação das boas práticas em relação ao meio ambiente.
Toda a água utilizada na empresa é tratada em Estações de Tratamento de Águas e de Efluentes e devolvida para os corpos receptores dentro dos padrões exigidos pela legislação ambiental. Esses padrões são monitorados através do Laboratório de Águas e Efluentes.
A empresa utiliza energias renováveis. O Frigorífico Aurora Chapecó (Guatambu), além de utilizar o biogás produzido nas granjas de suínos em substituição ao GLP (gás liquefeito de petróleo), aproveita o potencial hídrico da região, gerando energia limpa através da Central Geradora de Energia Elétrica de Chapecó.
Os resíduos sólidos são tratados de acordo com a legislação vigente e enviados para empresas licenciadas. Os materiais recicláveis são trabalhados através do Programa Reciclagem Vida, implantado desde 1994. O programa contribuiu com o meio ambiente e com a comunidade, deixando de enviar 3.410.523,8 Kg de materiais recicláveis para os aterros da região. Assim, 24.568,46 árvores deixaram de ser cortadas, 236.985,32 Kg de petróleo deixaram de ser extraídos da natureza, 359.136,8 Kg de matéria-prima foram poupados.
TURMINHA
O programa “A Turminha da Reciclagem” trata sobre reciclagem do lixo e conscientiza as crianças da importância da seleção correta e da reciclagem do lixo. Atingiu milhares de crianças de escolas estaduais, municipais e particulares dos municípios onde a empresa possui unidades e filhos de funcionários.
Nos últimos três anos, o programa esteve presente em vários municípios e atendeu a mais de 72.000 mil crianças. As escolas que participam do programa são convidadas a realizar uma ação de responsabilidade social com o objetivo de promover um impacto positivo nas suas comunidades, mobilizando pais, alunos, professores, poder público, e contribuindo para a melhoria da qualidade de vida da região.
O trabalho está sendo intensificado no norte do Rio Grande do Sul e oeste de Santa Catarina com um roteiro de visitação a escolas de ensino fundamental. Nesses educandários há distribuição de cartilhas e a realização de palestras, com o objetivo de mostrar às crianças, de forma divertida, noções de consumo consciente, preservação do meio ambiente e da correta seleção do lixo para a reciclagem. O trabalho também é desenvolvido nas cidades onde a cooperativa possui unidades.
A AACC/MS (Associação dos Amigos das Crianças com Câncer) irá realizar, no dia 15 de março, a capacitação social “Você mais Capaz”. O evento tem como objetivo qualificar e estimular a preservação da saúde física e emocional de colaboradores e voluntários, contribuindo dessa forma para a qualidade de vida de pessoas que se preocupam e se dedicam com o trabalho desempenhado pela instituição.
Uma programação especial está sendo preparada para quem participar do evento. Uma delas, é presença da psicóloga Vânia Martha Portela, da cidade de Recife-PE, que possui vasta experiência na área e 30 anos de profissão. Ela irá ministrar uma palestra interativa, que busca mobilizar e envolver os participantes de forma lúdica e descontraída.
Além disso, durante a palestra haverá a participação do professor de dança, Marcelo Nantes, que irá interagir e dançar com a palestrante e a plateia, em alguns momentos específicos.
As inscrições são gratuitas e podem ser realizadas pelos colaboradores e voluntários na recepção da AACC/MS ou no CETOHI (Centro de Tratamento Onco Hematológico Infantil), situado no 8 º andar do Hospital Regional de MS. As vagas são limitadas. Mais informações pelo telefone: (67) 3322-8000.
O seminário será realizado no dia 15 de março, a partir das 19h, no auditório da Famasul (Federação da Agricultura de Mato Grosso do Sul), localizada na Rua Marcino dos Santos, nº 401, Bairro Chácara Cachoeira e tem como parceiros a Famasul, o sistema OCB/MS e o Hotel Bahamas.
Programação
Mirian Comparin Correa – Presidente e fundadora da AACC/MS
Tema: "A instituição e seus 14 anos e os caminhos para os próximos 2 anos"
Dr. Marcelo dos Santos Souza – Diretor Clínico do CETOHI
Tema: "O câncer infantojuvenil no Estado de MS"
Vania Portela – Psicóloga Clínica e Organizacional da cidade de Recife- PE
Tema: Palestra Interativa “Cuidando do Cuidador”
Encerramento: Coquetel Especial preparado pela equipe da lanchonete da AACC/MS
Cesta de abóbora cabotia com carne de sol e suspiros crocantes.
